近日，物業公司工會按照《企業工會工作條例》和《上海市企業工會工作達標條件》中有關制度機制建設方面的要求，開展了2013年度述職評議工作。2013年物業工會在推進民主建設，保障職工權益，提高職工滿意度，推進企業精神文明建設等方面開展了一系列工作。去年，工會積極動員全體員工參加“安康杯”競賽活動，提升了企業整體安全生產管理水平，濃厚了企業安全文化氛圍，取得了較優異的成績。

廣大員工對2013年工會工作表示滿意，并提出了建議。工會將認真分析反饋建議，加強與員工的溝通，力爭把工會工作開展得更出色，更好地團結動員廣大職工為企業持續發展、和諧發展添磚加瓦。

物業公司工會重視民主建設，自從2005年起，即落實了每年二次職工大會、每年一次工會主席述職、定期召開工會會員代表大會、職工民主管理小組會議、開展合理化建議等制度，各項民主管理舉措納入日常工作正常開展至今，為了進一步密切干群關系，增強企業職工的民主意識，近年來工會將述職范圍由會員代表擴大為全體會員，切實保障了職工民主權利。